Дмитрий Михайлов
С 2012 года по настоящее время «TOP LUMEN» (тренинговая компания)
Должность:ведущий бизнес - тренер
Обязанности:
-
Разработка и проведение тренингов, семинаров, деловых игр в области управления, переговоров, продаж (для топ – менеджеров, руководителей среднего звена);
-
Проведение аудита навыков участников до и после проведения обучения, оценка эффективности;
-
Поиск новых клиентов и работа с постоянными партнёрами.
-
Веду программы МВА «Лидерство», «Переговоры», «Личная эффективность»
Проведено более 1000 тренингов с 2002 года, из них более 200 сертифицированных:
«7навыков Высокоэффективныхлюдей»,
«Лидерство»,
«Скорость Доверия»,
«5Выборов на пути к выдающейся продуктивности»,
«Навыки успешных продаж»,
Собственные программы:
-
Личная эффективность
-
Переговоры и продажи
-
Лидерство и менеджмент
-
Деловые коммуникации
-
Стратегические сессии
-
Тренинг для тренеров
-
Деловые игры
-
Профилактика эмоционального выгорания
Опыт реализованных программ для Компаний:
СОГАЗ – серия управленческих тренингов для Управляющих офисами;
Вымпелком – тренинги по Лидерству;
Sony– управленческие тренинги для московского офиса Sony;
Росводоканал – тренинги по переговорам;
Сбербанк – тренинги по личной эффективности;
SchniderElectric– тренинги по повышению продуктивности, навыкам ведения презентаций, личной эффективности;
Magna– тренинги по лидерству для топ менеджеров;
Восток Сервис – серия деловых игр для руководителей высшего и среднего звена;
Фосагро – тренинги для кадрового резерва;
Pepsi– тренинги по управлению временем.
РИВ ГОШ, AmcorTobaccoPackaging, Shell, Ibis, Renault, IKEA, Агротерра, WestMedica, SestLuve, Stolline, Lady@gentleman, YAMAHA, DIPLOMAT, ВТТ, 1С Софт Клаб, Сетьтелеком, Togas, Novartis, Sandoz, Агрохолдинг «Московский», Кореана, Академия Народного Хозяйства (курс по переговорам для студентов МВА)
2012 - 2014 г.«MANAGEMENTTRAININGINTERNATIONAL» (партнёр FranklinCovey– ведущей американской компании по лидерству и личной эффективности по системе Стивена Кови)
Должность: консультант, бизнес - тренер
Обязанности:
-
проведение тренингов, семинаров, деловых игр для ведущих американских, европейских и российских компаний.
2002 – 2012 Компания «A.D.M.»
(1700 сотрудников, 14 филиалов по России, производство и поставка упаковочных и расходных материалов)
Должность: Директор по персоналу Компании
Обязанности:
-
Управление организационной структурой (в подчинении 3 директора по персоналу бизнес - единиц);
-
Управление филиальной службой персонала;
-
Формирование и развитие системы управления персоналом Компании;
-
Кадровое планирование Компании;
-
Управление обучением и развитием персонала Компании;
-
Управление оценкой и мотивацией персонала Компании;
-
Формирование кадрового резерва;
-
Развитие и обучение руководителей Компании;
-
Управление корпоративной культурой;
-
Управление системой кадрового делопроизводства.
Специальное образование в области бизнеса
2008 - МИРБИС, г.Москва. Квалификация: Мастер делового администрирования (МВА Стратегический менеджмент и предпринимательство).
Образование
2003 – Санкт-Петербургский Государственный Университет. Квалификация: Психолог (Второе Высшее).
2000 – Санкт-Петербургский Государственный Электротехнический Университет. Квалификация: Инженер радиоэлектронных средств. (Первое Высшее).
2004 – Международный Институт Менеджмента. Курс: «Управление человеческими ресурсами»
Специальное образование в области тренинга
-
2013 Сертифицированофициальным провайдером тренингов FranklinCovey направопроведенияпрограмм:
«7навыков Высокоэффективныхлюдей»,
«Лидерство»,
«Скорость Доверия»,
«5Выборов на пути к выдающейся продуктивности».
-
2014 СертифицированАкадемией Брайана Трейси направопроведенияпрограммы:
«Навыки успешных продаж»,
-
2004 Мастер – Класс «Методология создания новых тренингов», Бизнес Школа Арсенал.
-
2002 Курс «Тренинг менеджер» (Санкт-Петербургский Государственный Университет).
О себе: ориентация на результат, высокая работоспособность, отличные коммуникативные навыки. |